Лучшие кадровые агентства города

Кадровые агентства призваны оказывать помощь в трудоустройстве. В большинстве случаев соискатели попадают в подобные фирмы, увидев объявления о заинтересовавшей вакансии. Будущего работника приглашают на собеседование, и оказывается, что на месте потенциального работодателя оказывается агентство. По результатам пройденной беседы будет принято решение, стоит ли отправлять соискателя к руководителю или он не заслуживает внимания.

Принцип работы кадровых агентств

Основной задачей кадровых агентств является не трудоустройство всех кандидатов, обратившихся в фирму, а удовлетворение клиентов-работодателей, решивших получить помощь по поиску сотрудников. При этом должны быть выполнены все условия поиска. Если работодатель желает видеть сотрудника мужского пола старше 30 лет, но моложе 40, с высшим образованием и без вредных привычек, то лучшие кадровые агентства обязаны найти человека, соответствующего параметрам. Для соискателей услуги фирмы по подбору персонала, чаще всего, являются бесплатными. После первого обращения к рекрутерам, работники попадают в базу, им предлагают различные варианты, как только появляется подходящий заказ.

Крупным стабильным компаниям проще обратиться к профессионалам своего дела, чем самостоятельно отбирать множество соискателей на вакантную должность. Есть фирмы, в которых нет собственной кадровой службы, и поиск персонала они доверяют кадровым агентствам.

На современном рынке труда рекрутеры подбирают сотрудников не только на руководящие должности, проводят отбор административных работников, менеджеров среднего звена.

Преимущества кадровых агентств

При сотрудничестве с рекрутинговыми фирмами можно выделить ряд плюсов:

• отсеивают сомнительных соискателей и ненадежных работодателей;
• помогают составить резюме, исключить из него недочеты;
• консультируют об особенностях прохождения интервью у работодателя;
• экономия личного времени работодателя;
• рекрутеры нацелены на подбор долгосрочного сотрудника, который будет успешно работать длительный период времени;
• кадровые агентства имеют расширенную базу резюме, которую невозможно найти в открытом доступе;
• индивидуальный подход к каждому заказчику;
• различные методики, позволяющие отбирать профессионалов своего дела.

Обращение в фирму по подбору сотрудников нельзя назвать роскошью, это отличный способ экономии ресурсов. Информация о том, где находится кадровое агентство, должна быть у каждого руководителя, независимо от размера организации, ее сферы и профиля деятельности.